新疆政法干警面試備考指導：人際交往意識與技巧

　　與人圓滑非常糟，小心日久會摔跤

　　很多同學認為這類題目很好答，只要自己夠圓滑，在有矛盾沖突的時候充當和事佬、同事工作不愿做的時候我搶著做、不理解我的時候就跟對方喝茶聊天，總之讓所有人都滿意就體現出來了自己人際交往的能力，其實并不然。此類題目的最終目的并非是你好我好大家好就是真的好，而是奔著將工作最終能很好的完成這個目標去的，人際關系好的前提條件是工作能夠做好。如果自己的工作能力很差，只有一個好人緣，那么你在工作方面拖累了大家的后腿，大家一樣是對你不滿的。另外也一定要知道自己是誰，什么能做，什么不能做，不要異想天開認為自己是超人可以拯救世界。

　　比如說這樣一道題：你進辦公室時，發現你的正職領導和副職領導正在為你的在職培訓問題而爭吵，你怎么辦?

　　同學們一看到這樣的題目，找到了核心的矛盾正職領導和副職領導在爭吵，頓時覺得這好辦，我們的目的是不讓他們爭吵，所以我們充當和事佬，讓兩位領導別吵了就行了。但是我們想一想自己的身份是什么樣的，他們所爭吵的又是何事?剛才的做法是否真的能解決問題?如果有同學在現實中遇到過這樣的情況，不妨設想一下按照剛才的解決方案，我們最終的結果會是怎么樣的。

　　處理此事比較切實可行的做法是，首先可以選擇回避，兩位領導因為自己的問題而爭吵，自己的出現可能會使場面更加的尷尬，回避可能是一種最佳的選擇。其次在不便回避的情況下，要冷靜觀察，緘默不語，不隨意發表意見。同時，要梳理一下關于這個問題的思路，以備領導詢問，此時要做到不問就不答、問什么答什么、以情況事實描述為主，不作價值判斷、不帶主觀意見和看法，更不帶感情色彩。必要時可以提供一些可供選擇的折中方案，供兩位領導參考。其間可以給兩位領導倒杯水，舒緩一下領導的情緒，緩解一下現場的氣氛。同學們在答題的過程中盡量的將自己帶入到真正的情境中去，而非單純的只是去就題答題。

　　就政法干警面試考試而言，人際交往意識與技巧類題目的命題角度，除了要正確處理好慣常的與領導之間的關系、同事之間的關系之外，還要正確處理好警民關系，嚴格執法和熱情服務的關系，權與法的關系等。

　　這就要求同學們：端正認識，樹立群眾利益無小事的思想，正確處理警民關系;根據實際情況，采取切實有效的辦法，解決公安系統存在的問題;苦練基本功，提升服務群眾的本領;加大普法力度，努力營造良好的輿論環境，提高百姓法律意識，打擊犯罪;加強正面宣傳報道，搶占宣傳陣地。

　　正確處理好嚴格執法和熱情服務的關系。

　　既要嚴格執法，依法行使懲治犯罪、管理治安的職責，保衛國家和人民的安全，又要充分發揮公安機關、法院、檢察院的職能，滿腔熱情地為經濟建設和人民群眾提供更多更好的服務。

　　正確處理依法執法與各方面利益主體的關系。

　　作為國家行政權力、檢察權、審判權、司法權的執行者，必須要正確處理情與法的關系，既要做到嚴格執法，依法執法，同時又不能把自己打造成一個不食人間煙火的;仙人;形象。而是要以理性的態度，具體情況具體對待，處理好來自親朋好友的壓力。