口岸報關員的水平決定工資

　　假設某口岸貨物開箱查驗，有些設備有銘牌，有些沒有銘牌，那么：

　　1、靜等海關查貨，根本沒有發現這個問題，被海關查出來

　　2、發現了這個問題，但是不知道怎么處理，被海關查出來

　　3、發現了這個問題，找叉車司機調整下位置，把有銘牌的貨叉到外面，查不出來

　　即便你塞給叉車司機200塊錢，也好過被海關進行后續處理。如果你選了1、2，那么你工資也就是2000不到，如果每次你都可以選擇3，那么你收入不會很低的。

　　問題很簡單，有的人就是沒這機靈勁兒，一方面是自己壓根不會發現存在的風險，另外一方面是風險發現了但是不知道怎么處理。這就是水平的體現。

　　如果你在口岸報關員工作了2、3年，有了足夠的經驗，可以自己接單做事，或者被提升到主管或經理，一個月1-2萬的收入很正常，真的撒撒水了。反過來，如果你做了很多年還在窗口遞單，又沒能力自己接單做，那就繼續苦逼下去吧。

　　前段時間見到我們公司一個老員工，在鹽田口岸工作。90年代在我們公司做報關員，但是人很聰明，在公司做了三年之后發現了機會，然后辭職自己開報關行，現在業務做得很大，旗下的報關員月均都有超過一萬的收入。當然，不夠聰明的人是不要的。