沈陽一級人力資源管理師

 人力資源管理師一級

　　高級人力資源管理師（Human resources management division）按級別劃分“人力資源管理師一級”指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的高級管理人員。

　　報名條件

　　1 連續從事本職業工作19年以上。

　　2 取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

　　3 取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

　　考核方案

　　根據勞動和社會保障部辦公廳《關于做好國家職業資格全國統一鑒定工作的通知》（勞社廳函[2006]10號）和《關于印發<國家職業資格全國統一鑒定工作規程（試行）>的通知》（勞社廳函[2006]3號）兩份文件的精神和指示，*新的高級人力資源管理師試點考核方案調整如下：

　　考試內容

　?。?）基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理；

　?。?）人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業知識與技能系統。

　?。?）綜合評審：公文筐（文件筐）考核。

　　報名材料

　　1、身份證原件及復印件1張；

　　2、畢業證原件及復印件1張；

　　3、統一版工作證明原件；

　　4、兩寸白底免冠照片4張。

　　證書領取

　　1、領取條件：理論*、實操*、綜合評審*分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯*分別達60分，

　　為評定*合格?？色@得中華人民共和國人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心頒發國家職業資格證書。

　　2、領取時間：證書一般在*公布2個月后發放。

　　課程簡介：

　　基礎知識 六大模塊 考前串講：

　　基礎知識　　　　 1課次

　　人力資源規劃　　　 1課次

　　招聘與配置 　　　　1課次

　　培訓與開發　　　　 1課次

　　績效管理 　　　 1課次

　　薪酬福利管理 　　　1 課次

　　勞動關系管理　　　 1課次

　　考前串講　　　　 0.5 課次

　　考試試題類型分析　 0.5 課次