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助跑你的新人!
課程對象：企業和組織中的新員工
企業的問題:據權威機構研究表明:一個新人要擺脫外來者的心態,一般需要半年左右的時間,而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合 。如何使新員工以快的速度融入現有公司如何能在新人投入產出比上得到優結果這是每一個成長中的企業都必須面臨的問題。
在傳統的新人培訓中,隆重的歡迎儀式,周密的培訓計劃，高級經理的現身說法,企業文化和規章的多媒體教育等等。時間有限,培訓內容不少 。培訓效果卻常常令新人和用人經理都不太滿意。
"如何在較短的時間里使新人建立歸屬感如何讓新人更好了解和融入企業文化"
"如何使新人迅速進入工作角色,并建立良好的同事關系"
所有這些問題都是人力資源部門經常面對的問題。有沒有更好的方法
拓展新人融入課程幫助您實現以下目標：
完成從院校人到公司人的轉變；
多方位地考察新人；
加強新人之間的彼此了解和溝通,培養團隊精神；
幫助新人加深對企業文化的理解,加快融入企業文化的過程；
幫助新人認同企業目標,建立歸屬感，明確努力方向；
挖掘潛能,培養新人積極向上的心態和良好的心理素質；
磨練員工意志,加強紀律性；
培養新人創造性思維,提高認識問題和解決問題的能力。
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拓展培訓中心
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云巔拓展資深顧問柴教練
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云巔拓展核心優勢濟南云巔企業管理咨詢有限公司是一家專業從事戶外拓展訓練、體驗式培訓、診斷式企業內訓、大學生就業能力提高培訓、大學生成功素質提高培訓的培訓機構。云巔拓展機構簡介濟南云巔企業管理咨詢有限公司是一家專業從事戶外拓展訓練、體驗式培訓、診斷式企業內訓、大學生就業能力提高培訓、大學生成功素質提高培訓的培訓機構。自成立以來，就扛起了"戶外拓展訓練、體驗式培訓、診斷式企業內訓、行業培訓”的四面大旗，以"個性化的分析、體驗式的培訓、針對性的解決、階段性的跟進、行業內的分享"作為企業競爭的利器，遵循“受訓人員是主體"、 "思維的引導、活動的安排、人員的參與才能產生大的培訓效果"的培訓原則，采用“戶外拓展、室內教授、體驗加強”的培訓方式，大程度的提高受訓人員的素質和能力。
